Importancia de la Investigación

A través de la presente investigación se busca analizar las estrategias  motivacionales presentes en la empresa Linkit Ingeniería y Sistemas, como factor determinante en la satisfacción laboral de los trabajadores, pieza importante tanto en el desarrollo, como en la productividad de cualquier organización. De la misma forma contribuirá a que los trabajadores creen un vínculo de fidelidad que garantice la calidad del servicio que prestan no solo a la empresa, sino también a los clientes y de esta manera lograr una  gestión del talento humano más eficiente.

La importancia está dada por el estudio de estrategias motivacionales que pueden incidir con la satisfacción laboral de trabajadores de una empresa privada, ya que en materia organizacional facilitará el desarrollo de un clima favorable para la empresa a en donde se logrará una mayor suma de bienestar para el empleado, incrementando el nivel de compromiso del trabajador.

Por otra parte, el presente trabajo de investigación está justificado bajo tres perspectivas: teórica, metodológica y práctica. 

En el ámbito teórico, busca, mediante la aplicación de teorías y conceptos básicos de motivación, encontrar explicaciones a situaciones relacionadas al comportamiento humano, que afectan en el contexto empresarial.

Bajo perspectiva metodológica, se argumenta con el fin de lograr los objetivos especificados anteriormente a través de técnicas de investigación.

En lo práctico es un aporte para mejorar los niveles de satisfacción del personal en el lugar objeto de estudio por medio del análisis de estrategias que permita un cambio en la actitud de los trabajadores.

Así mismo, se busca aportar información sobre las estrategias motivacionales  como los integrados por: los reconocimientos, sentimientos de logro, autonomía y responsabilidad, posibilidad de avance y el trabajo en sí, por lo que las estrategias se basaran en  programas de relaciones interpersonales; las cuales mejorarían las relaciones de compañerismo, programa de reconocimientos y capacitación a los trabajadores que sean con el fin de lograr mayor satisfacción en los empleados, de esta manera lograr que las actividades se completen de forma más rápida y eficaz